Social Media Recruiting
Als einer der wenigen Social Media Agenturen in Österreich helfen wir Unternehmen dabei online milfhilfe von Social Media Recruiting neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen.
Social Media Recruiting
Social Media Werbekampagnen für die Mitarbeitergewinnung
Social Media ist ein mächtiges Werkzeug um gezielte Werbeanzeigen zu erstellen. Besonders im Bereich der Mitarbeitergewinnung wird dieses Tool immer beliebter. Wir erstellen für unsere Kunden gezielte Werbekampagenen, um neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen. Besonders die Vorteile durch unsere Werbeanzeigen bieten unseren Kunden einen deutlichen Mehrwert im Vergleich zu anderen Recruiting Kampagnen
- Vollkommen Transparent und Messbar
- Mehrere Stellenanzeigen gleichzeitig möglich
- Einfache Bewerbungsprozesse (unter 1 Minute bewerben)
- Regional eingrenzbar
- Zusätzlicher Werbeeffekt
Nur 20% aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job.
Durch Social Media Recruiting erreichen wir zu diesen 20% auch die jene 46% in deiner Umgebung dich nicht aktiv suchen, jedoch bereit sind sich zu verändern. Mit der richtigen Ansprache potentieller Bewerber/innen und einer ausgeklügelten Targeting erreichen wir Menschen dort wo sie sich am meisten aufhalten – in den sozialen Netzwerken. Zusätzlich halten Firmen noch an unattraktiven Bewerbungsverfahren fest und können so kaum noch Bewerbungen verzeichnen.
In einem Blogartikel des Fachmagazins für Personalverantwortliche und Geschäftsinhaber durften wir auf dieses Thema näher eingehen. Zum Blogartikel …
Deshalb erzielen wir im Social Media Recruiting deutlich bessere Ergebnisse als Recruiting über Zeitungsartikel oder Jobplattformen, da wir auch die Personen erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Du möchtest auch zukünftig Bewerbungen erhalten … dann lass uns vollkommen unverbindlich über dein Vorhaben austauschen.
Mitarbeiter/innen in deiner Region
Wir erreichen deine Bewerber/innen genau da, wo sie sich auch tatsächlich aufhalten und wo deine „Wunsch“ Arbeitnehmer herkommen. Du bestimmst in welcher Stadt oder Region wir nach potentiellen Mitarbeiter/innen suchen sollen, denn eine landesweite Mitarbeitersuche ist zwar möglich aber nur in wenigen Fällen sinnvoll. Außerdem targetieren wir in manchen Kampagnen nach spezifischen Interessen, um so nochmals besser die Zielgruppe zu erreichen.
Warum Social Media, um neue Mitarbeiter/innen zu finden?
Sieht man sich die Altersgruppen an, ist Facebook vor allem unter den 25- bis 34-Jährigen sehr stark vertreten. Daran schließen die 35- bis 44-Jährigen an, gefolgt von den 18- bis 24-Jährigen. Bleibt es bei dieser Verteilung, zeichnet sich bereits jetzt ein Trend weg von Facebook in Richtung anderer Plattformen ab. Nichtsdestotrotz ist diese Plattform von enormer Bedeutung, denn auch Instagram wird durch Facebook targetiert.
Noch hat die Plattform von Mark Zuckerberg allerdings eine interessante Stellung im Social Media Recruiting. Sie kann nämlich unterschiedliche Funktionen bedienen: Facebook for Jobs für Stelleninserate, Werbe- und Informationsplattform für das Employer Branding und die Verbreitung von Content.
Nutze das Potential und gehöre zu den „early adoptern“. Denn genau das bietet dir Social Media Recruiting, zu den Unternehmen zu gehören, die es vormachen. Dabei können auch neue Plattformen verwendet werden. Zum Beispiel spielt TikTok derzeit eine wesentliche Rolle bei den Teenagern. Also die perfekte Plattform, um potentielle Lehrlinge zu erreichen.
Die Plattform für gutes Recruiting ist entscheidend
Für unterschiedliche Berufsfelder ist es von enormer Bedeutung unterschiedliche Plattformen für die Mitarbeitergewinnung zu verwenden. So ist beispielsweise die Chance deutlich höher handwerkliche Stellen über Facebook und Instagram zu besetzen. Für Positionen, die einen akademischen Hintergrund erfordern, ist es sinnvoll zusätzlich andere Netzwerke in Betracht zu ziehen.
Was sind also unserer Meinung nach die wichtigsten Plattformen für effizientes Social Media Recruiting?
- Facebook für die junge als auch reifere Generation
- Instagram für junge Erwachsene in sämtlichen Berufen
- TikTok besonders interessant für Lehrlinge
- LinkedIn viele Akademiker in diesem Netzwerk
- Xing für die aktive Mitarbeitersuche oft für Angestellte
Warum unsere Vorgehensweise im Social Media Recruiting so gut funktioniert?
Aufgrund einzigartiger Creatives, wie Bild- und Videomaterial sowie Flugaufnahmen, welche in den Werbeanzeigen verwendet werden können. Wichtig ist, dass entlang des gesamten Funnels verschiedene Creatives an der richtigen Stelle platziert werden, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir erstellen im Vergleich zu anderen Anbietern für unsere Kunden immer individuelle Werbesujets, um so auch eine einzigartige Werbebotschaft zu vermitteln.
Die Art und Weise der Creatives unterscheidet sich dabei stark. Von Product Ads welche die Alleinstellungsmerkmale des jeweiligen Produktes zeigen, Testimonial Ads welche bisherige Kundenbewertung kommunizieren, Branding Creatives welche verschiedene Kernbotschaften kommunizieren und viele weitere, muss strategisch genau überlegt werden, welche hier den größten Nutzen dem Unternehmen bringen und gleichzeitig auch am besten zur Brand passen.
Wir erstellen für dich diese Creatives und rücken dein Unternehmen für potentielle Bewerber ins richtige Licht, sodass auch dein Unternehmen endlich Bewerbungen und potentielle Mitarbeiter/innen generiert.
Deine 3 Vorteile durch Social Media Recruiting
Mit unserer modernen Methode erreichst du einfach, kalkulierbar und messbar viele Bewerbungen.
Employer Branding.
Neben zielgerichteten Kampagnen um neue Mitarbeiter/innen zu finden, helfen unsere Kampagnen auch dein Unternehmen als Arbeitgeber bekannt zu machen.
Größerer Bewerberpool.
Mit dieser Methode erreichen wir auch Personen die unzufrieden im Job sind, jedoch nicht aktiv auf Suche nach einem neuen Job. Somit kann dein Job-Angebot auch diese Personen überzeugen.
Bewerbungen
garantiert.
Unsere Methode hat bis jetzt immer tolle Erfolge erzielt, deshalb trauen wir uns zu sagen, dass es beim richtigen Jobangebot und Rahmenbedingungen garantiert zu Bewerbungen kommen wird.
Erfolgreiche Social Media Recruiting Kampagnen
Wir durften bereits viele Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeiter/innen unterstützen. Ein Auszug aus erfolgreichen Projekten aus den unterschiedlichsten Branchen dürfen wir nachfolgend präsentieren.
Inject Star Maschinenbau GmbH
Zielvorhaben: Besetzung von zwei offenen Positionen
Generierte Bewerbungen: 46 Bewerbungen
Leistungszeitraum: 2 Monate
Aptec Energietechnik GmbH
Zielvorhaben: Besetzung von einer offenen Positionen
Generierte Bewerbungen: 39 Bewerbungen
Leistungszeitraum: 2 Monate
KiB Children Care
Zielvorhaben: Suche von neuen Notfallmamas
Generierte Bewerbungen: 16 Bewerbungen
Leistungszeitraum: 1 Monat
aqotec GmbH
Zielvorhaben: Besetzung von offenen Positionen
Generierte Bewerbungen: 188 Bewerbungen
Leistungszeitraum: Langzeit-Kampagnen
Peraqua Professional Water Products GmbH
Zielvorhaben: Besetzung von vier offenen Positionen
Generierte Bewerbungen: 32 Bewerbungen
Leistungszeitraum: 2 Monate