Über 50 Bewerbungen in 2 Wochen. Stelle besetzt.
Für aptec Energietechnik haben wir eine gezielte Kampagne auf Facebook, Instagram und im Audience Network gebaut. Das Ergebnis: ein passender Technischer Vertrieb.
Ein Technischer Vertrieb ist schnell gesucht. Und schwer gefunden.
aptec entwickelt und vertreibt Energietechnik-Lösungen, insbesondere Wärmetauscher. Für den Vertrieb brauchte das Team jemanden mit technischem Hintergrund.
Eine Kampagne, die genau die richtigen Leute findet.
Vier Bausteine, die die Stelle schnell besetzt haben.
Gezielte Ansprache
Die Kampagne richtet sich an Fachkräfte mit technischem Hintergrund.
Klare Jobbotschaft
Die Beiträge beschreiben Aufgaben und Anforderungen und zeigen die Vorteile als Arbeitgeber.
Sichtbar durch Hashtags
Passende Hashtags machen die Beiträge in den Suchergebnissen auffindbar.
Bewerbung per Formular
Ein klarer Call-to-Action führt direkt ins Formular, dazu ein Link zur Unternehmenswebsite.
Vier Schritte bis zur Besetzung.
Mehr als 50 Bewerbungen. Eine besetzte Stelle.
qualifizierte Bewerbungen
Kandidaten, die zum Profil passen.
bis zum vollen Bewerberpool
So lange lief der Bewerbungseingang.
Stelle im Technischen Vertrieb
Aus dem Pool wurde ein geeigneter Kandidat ausgewählt.
Facebook, Instagram, Audience Network
Hohe Reichweite bei gezielter Ansprache.
Social Media Recruiting ist kostengünstig, schnell und effizient. Mit dieser Vorgehensweise konnte die Position besetzt werden.
Wir finden auch deine nächste Fachkraft.
Erzähl uns kurz, wen du suchst. Wir melden uns mit einem konkreten Vorschlag, ohne Verkaufsfloskeln.
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