Ausgangssituation:
Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und starke Konkurrenz – der Pflegebereich zählt seit Jahren zu den herausforderndsten Branchen in der Personalgewinnung. Unser Auftraggeber, ein etablierter Pflegeanbieter mit mehreren Standorten, stand vor genau dieser Herausforderung: Qualifiziertes Pflegepersonal finden – schnell, authentisch und effizient.

Unsere Lösung:
Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Social Media Recruiting-Kampagne mit klarer Zielgruppenansprache und regionaler Aussteuerung. Im Mittelpunkt standen echte Mitarbeiter:innen als Testimonials sowie prägnante Jobbotschaften. Über Plattformen wie Instagram und Facebook wurden potenzielle Bewerber:innen direkt dort angesprochen, wo sie ihre Zeit verbringen – mit einer klaren Call-to-Action zur vereinfachten Online-Bewerbung.

Das Ergebnis:
Innerhalb weniger Wochen konnten über 90 qualifizierte Bewerbungen generiert werden – eine Zahl, die in dieser Branche alles andere als selbstverständlich ist. Besonders erfreulich: Viele Bewerber:innen gaben an, durch die authentische Social Media Kampagne erstmals ernsthaft über einen Wechsel in genau dieses Unternehmen nachgedacht zu haben.

Fazit:
Social Media Recruiting kann auch in Branchen mit hohem Fachkräftemangel funktionieren – wenn es strategisch, emotional und zielgerichtet umgesetzt wird.