Ausgangssituation:
Der Fachkräftemangel macht auch vor der Chemiebranche nicht Halt – insbesondere im Bereich der technischen Fachkräfte. Unser Kunde, ein international tätiger Chemiekonzern mit mehreren Standorten in Europa, war auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen in der Technik und dem Außendienst.

Unsere Lösung:
Gemeinsam mit dem HR-Team des Unternehmens entwickelten wir eine zielgerichtete Social Media Recruiting Kampagne mit Fokus auf LinkedIn, Facebook und Instagram. Im Zentrum stand dabei die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke sowie authentischer Content, der potenzielle Bewerber:innen direkt ansprach. Für besonders gesuchte Positionen setzten wir auf gezieltes Performance-Marketing – mit Karrierelandingpages, Leadformularen und zielgruppenspezifischen Anzeigen.

Besonderheiten & Highlights:
Zielgruppenspezifische Creatives für technische Fachkräfte & junge Talente
Mehrstufige Funnel-Kampagne mit Awareness-, Consideration- und Conversion-Phase
Verwendung von echten Mitarbeitertestimonials zur Steigerung der Glaubwürdigkeit
Hohe Conversionrate durch integrierte Bewerbungsformulare direkt auf Social Media

Ergebnis:
Innerhalb von nur 6 Wochen wurden zahlreiche qualifizierte Bewerbungen generiert – deutlich mehr als bei klassischen Jobportalen im selben Zeitraum. Besonders erfreulich: Auch schwer zu besetzende Positionen im Bereich konnten erfolgreich neu besetzt werden. Die Kampagne führte zudem zu einem deutlichen Anstieg der Arbeitgeberbekanntheit im Umfeld des Unternehmensstandorts.